Årets forhandlinger er satt til 11.–12. mai.

Vi skal da forhandle Del 3 i Oljeserviceavtalen, som gjelder Arbeid Offshore.

Vi ber dere om å sende inn krav til styret i deres klubb eller direkte til:

• Stine Vaule Fjeldsaa
• Aase Fintland

❗ Veldig viktig:
Merk e-posten med følgende i emnefeltet: KRAV TIL SENTRALE FORHANDLINGER !

Hva skjer først?

Før forhandlingene starter avholder konsernet årsmøte i perioden 2.–4. mars.
Her tar vi opp temaer som henger sammen med det sentrale oppgjøret., samt tariffkonferanse se nedenfor .

Sentralt oppgjør vs. mellomoppgjør

Sentralt oppgjør (partallsår):

• Hele avtaleteksten er oppe til forhandling (inkludert OSA-avtalen)
• Vi har aksjonsrett (mulighet for streik)

Mellomoppgjør (oddetallsår):

• Handler kun om lønn/penger
• Ingen reforhandling av hele avtaleteksten

Tariffkonferanse

Denne avholdes også før selve forhandlingene og e satt til :  Oljeservice en tariffkonferanse 23.–25. mars

Her blir alle innsendte krav:

• Sortert
• Prioritert

NB :  Derfor er det viktig at krav sendes inn så raskt som mulig.

Når kravene er ferdig prioritert, er vi klare til å forhandle Del 3 – Arbeid Offshore.

Offshore-forhandlingene skjer alltid først og legger føringer for:

• Individuelt avlønnede offshore-ansatte
• Ansatte med egne matriser i bedriftene
• Onshore-personell (både individuelt avlønnede og de på verkstedsmatrise og øvrige matriser)

Forhandlingsutvalget

11.–12. mai
Forhandlingene foregår hos Offshore Norge.

Forhandlingsutvalget består av 28 personer fra ulike bedrifter.

Det er imidlertid et “engere utvalg” som faktisk sitter ved forhandlingsbordet – altså den harde kjernen i delegasjonen.

Hos oss består dette av representanter fra:

• Forbundet
• Halliburton
• Baker Hughes
• SLB
•  

Motparten har tilsvarende representasjon.

Hvorfor?
Disse tre selskapene dekker over 60 % av medlemmene og representerer så å si alle disipliner innen området. Mindre aktører dekker ikke samme bredde. Det er derfor naturlig at de største aktørene sitter i det engere utvalget.

Hvordan foregår tariffoppgjøret?

1. Oppsigelse av overenskomsten

• Avtalen må sies opp innen avtalte frister for at forhandlinger skal starte.
• Dette gjøres vanligvis av arbeidstakersiden.
• De fleste tariffavtaler utløper i andre kvartal i partallsår.
• Oppsigelse er en formell handling for å kunne kreve endringer.
• Forhandlinger må gjennomføres før eventuell streik.

2. Forhandlinger

• I forkant avholdes tariffkonferanser hvor årets krav fastsettes.
• Forhandlingene starter med overlevering av krav fra begge parter.

3. Mekling

• Hvis partene ikke blir enige, kobles Riksmekleren inn.
• Målet er å finne en løsning.
• Hvis meklingen ikke fører frem, blir det brudd.

4. Streik og plassoppsigelse

• Ved brudd sendes normalt plassoppsigelse.
• Dette er nødvendig for å kunne iverksette streik.
• Plassoppsigelse varsles for alle medlemmer innen overenskomstens område.
• Første streikeuttak er normalt mindre enn det totale varslede antallet.

5. Enighet eller uravstemning

• Ved enighet nedfelles resultatet i ny tariffavtale.
• Noen ganger sendes resultatet til uravstemning blant medlemmene.
• Hvis enighet ikke oppnås, kan det bli streik eller lockout.

6. Tvungen lønnsnemnd

• I spesielle tilfeller kan staten gripe inn og avslutte konflikten med tvungen lønnsnemnd.

Det viktigste nå

Det aller viktigste for oss nå er:

–> Få inn krav til de sentrale forhandlingene.

Send inn så snart som mulig – og husk riktig merking i emnefeltet.