Hvis du har fått en sykdom som skyldes jobben, kan du få erstatning.

Men for å få en sykdom godkjent som yrkessykdom, må den være nevnt i den såkalte yrkessykdomslisten.

Dagens liste over yrkessykdommer har stått uendret i over 70 år.

En ny og kraftig modernisert liste skal være klar fra 1. januar neste år.

– Dette er et stort og viktig skritt for å oppdatere og modernisere regelverket, sier arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng til LO-Aktuelt.

Dette trer i kraft fra 1. januar 2027:

Ny yrkessykdomsliste.

Kriterier for å ta inn nye sykdommer på listen.

En sikkerhetsventil for sykdommer utenfor listen. Det betyr at en arbeidstaker kan få en sykdom godkjent som yrkessykdom selv om sykdommen ikke står på den offisielle yrkessykdomslisten. Strenge vilkår må oppfylles her.

Ny lov om yrkesskade.

Kilde: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Favoriserer menn

Hvert år mottar Arbeidstilsynet rundt 2000 meldinger om arbeidsrelatert sykdom. Dette kan være alt fra kreft til hudsykdommer.

Fagbevegelsen har lenge ment at den gamle yrkessykdomslisten er innrettet for en annen tid.

Mange av sykdommene på listen er sykdommer som rammer menn i typisk mannsdominerte yrker.

Resultatet er at det er færre kvinner enn menn som får godkjent yrkessykdom.

Kreftdiagnoser skal inn

Forslaget til ny yrkessykdomsliste har vært ute på høring fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet.

Regjeringen har lenge varslet at den skal sette ned et eget utvalg som skal gi departementet råd om hva som bør tas inn på den nye listen.

De skal også gi råd om kreftformer som Stortinget har bedt om et såkalt hurtigspor for, for å få bestemte kreftdiagnoser for brannkonstabler og feiere inn på listen.

Listen er en forskrift – som så skal godkjennes av departementet.

Disse sitter i utvalget

Britt Grethe Randem er leder.

Randem er lege og spesialist i arbeidsmedisin, og seksjonsleder ved Oslo universitetssykehus, avdeling Ullevål.

Resten av utvalget er partssammensatt, det vil si at både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden er representert.

Her sitter også fagfolk fra Arbeidstilsynet og Legeforeningen.

Så treffende som mulig

Utvalget skal også vurdere forskning på feltet, og ta initiativ til ny forskning på sammenhengen mellom arbeid og sykdom. 

Etter at den nye listen trer i kraft, skal utvalget regelmessig vurdere hvilke sykdommer som bør tas inn på listen, opplyser departementet.

Hvor hyppig oppdateringene kommer, synes Stenseng det er for tidlig å si noe om. Hun lover likevel at den skal holde tritt med et arbeidsliv i stadig endring.

– Lista skal være så oppdatert og treffende som mulig, kommenterer hun.

Mer moderne regelverk

Stenseng sier at listen over yrkessykdommer er del av regjeringens arbeid med å bygge et mer rettferdig og moderne yrkesskaderegelverk for landets arbeidstakere.

I juni vedtok Stortinget en ny lov om yrkesskade.

– Jeg er veldig glad for at vi lander et regelverk som er oppdatert til dagens arbeidsliv. Ansatte i kvinnedominerte yrker har for eksempel hatt et for dårlig vern hittil. Summen av dette arbeidet er et stort og viktig skritt videre, kommenterer Stenseng.  

Occupational Disease

The list of occupational diseases dates to 1958. It is now set to be updated.

The trade union movement has long argued that the old list was designed for a different era.

If you have developed an illness because of your work, you may be entitled to compensation.

However, for an illness to be recognized as an occupational disease, it must be included in what is known as the occupational disease list.

The current list of occupational diseases has remained unchanged for more than 70 years.

A new and substantially modernized list is due to be introduced from 1 January next year.

“This is a major and important step towards updating and modernizing the regulations,” Minister of Labour and Inclusion Kjersti Stenseng tells LO-Aktuelt.

The following will take effect from 1 January 2027:

• A new occupational disease list.
• Criteria for adding new diseases to the list.
• A safety valve for diseases not included on the list. This means that an employee may have an illness recognized as an occupational disease even if it is not included on the official occupational disease list. Strict conditions will apply in such cases.
• A new Occupational Injury Act.

Source: Ministry of Labour and Inclusion

Favoring men

Every year, the Norwegian Labour Inspection Authority receives around 2,000 reports of work-related illness. These range from cancer to skin diseases.

The trade union movement has long argued that the old occupational disease list is designed for a different era.

Many of the diseases currently included on the list are conditions that affect men working in traditionally male-dominated occupations.

As a result, fewer women than men have their occupational diseases recognized.

Cancer diagnoses to be included

The proposal for a new occupational disease list has been subject to consultation by the Ministry of Labour and Inclusion.

The Government has long announced that it will establish a dedicated committee to advise the Ministry on which diseases should be included on the new list.

The committee will also advise on types of cancer for which the Norwegian Parliament has requested an accelerated process, with the aim of adding certain cancer diagnoses affecting firefighters and chimney sweeps to the list.

The list will take the form of regulations, which will then be approved by the Ministry.

Members of the committee

Britt Grethe Randem is chair of the committee.

Randem is a physician and specialist in occupational medicine, and head of section at Oslo University Hospital, Ullevål.

The remainder of the committee is made up of representatives from both sides of the labour market, meaning that both employees and employers are represented.

Experts from the Norwegian Labour Inspection Authority and the Norwegian Medical Association are also members.

As accurate as possible

The committee will also assess research in the field and initiate new research into the relationship between work and illness.

Once the new list enters into force, the committee will regularly assess which diseases should be added to the list, according to the Ministry.

Stenseng says it is too early to say how frequently the list will be updated. Nevertheless, she promises that it will keep pace with constantly changing working life.

“The list should be as up-to-date and accurate as possible,” she comments.

More modern regulations

Stenseng says that the occupational disease list is part of the Government’s work to establish a fairer and more modern occupational injury framework for workers in Norway.

In June, the Norwegian Parliament adopted a new Occupational Injury Act.

“I am very pleased that we are establishing regulations that are adapted to today’s working life. Employees in female-dominated occupations, for example, have not had sufficient protection until now. Taken together, this work represents a major and important step forward,” Stenseng comments.