Det er beklagelig at bedriften har besluttet å nedbemanne i GSS, men beslutningen er tatt som følge av forventet lavere aktivitet fremover./
It is unfortunate that the company has decided to downsize within GSS. However, this decision has been made due to expected lower activity going forward.
Vi har mottatt følgende beskjed fra ledelsen:
- Basert på redusert aktivitet i GSS inviteres det til drøftelser i henhold til Arbeidsmiljøloven § 15-2 samt Hovedavtalens kapittel 9, vedrørende reduksjon i bemanning innenfor GSS.
- 15-2 gjelder informasjon og drøfting ved masseoppsigelser. Dette kommer til anvendelse når antallet oppsagte når et visst nivå – og i dette tilfellet indikeres det at det kan være snakk om opptil 22 personer.
Vi stiller spørsmål ved hvordan dette tallet er fastsatt, og hvem som har besluttet dette. Dette vil bli et tema vi følger opp videre.
Det er innkalt til møte fredag 7. november, hvor saken vil bli nærmere gjennomgått.
Det vi foreløpig vet, er at det vil bli tilbudt frivillige sluttpakker for ansatte over 62 år.
Vi vil holde dere løpende oppdatert etter hvert som vi får mer informasjon.
We have received the following message from management:
- Based on reduced activity in GSS, discussions are being initiated in accordance with the Working Environment Act §15-2 and the Basic Agreement, Chapter 9, regarding a reduction in staffing within GSS.
- 15-2 concerns information and consultation in the case of mass redundancies. This applies when the number of affected employees reaches a certain threshold – in this case, it is indicated that up to 22 positions may be affected.
We question how this number has been determined and by whom, and we will seek clarification on the reasoning behind it.
A meeting has been scheduled for Friday, November 7, where this matter will be discussed in more detail.
What we currently know is that voluntary severance packages will be offered to employees aged 62 and above.
We will keep you updated as more information becomes available.
