Innleie vs Enterprise

Der er deler av bedriften , typisk gml OSS som driver med dette . da er det greit å ha en oversikt som viser hva som er hva

Hva er innleie?

En bedrift leier inn arbeidskraft fra en annen virksomhet (ofte et bemanningsforetak).
Den innleide er formelt ansatt hos bemanningsforetaket, men jobber i praksis under ledelse og kontroll av innleiebedriften.
Typiske situasjoner:
- Vikariat (f.eks. sykevikar)
- Praksisarbeid (opplæring/kvalifisering)
- Arbeidsmarkedstiltak (NAV)
- Idrett (trenere, dommere, ledere)
Kan også avtales i tariffbundne virksomheter etter avtale med tillitsvalgte.
Viktig regel: Etter 3 år som innleid har arbeidstaker krav på fast ansettelse i innleiebedriften.

En entreprenør påtar seg å levere et ferdig resultat (produkt eller tjeneste).
Entreprenøren har ansvar for både planlegging, arbeidsledelse og utførelse.
Arbeidstakerne er ansatt hos entreprenøren, ikke hos innleiebedriften.
Typiske eksempler:
- Bygging av ny kontorfløy
- Installasjon av IT-system
- Prosjektbasert arbeid hvor entreprenøren leverer en ferdig leveranse

Spør deg selv:

Hvem leder arbeidet?
- Innleie: Innleiebedriften styrer hvordan jobben gjøres.
- Entreprise: Entreprenøren leder arbeidet selv.
Hva leveres?
- Innleie: Arbeidskraft.
- Entreprise: Et ferdig resultat.
Hvem har ansvaret?
- Innleie: Innleiebedriften har ansvar for resultatet.
- Entreprise: Entreprenøren har ansvar for sluttproduktet.

🔹 Eksempler

Innleie: Norsk Olje AS leier inn driftspersonell fra et bemanningsforetak for å dekke ekstra behov. Arbeiderne jobber under ledelse av Norsk Olje AS.
Entreprise: Norsk Olje AS inngår kontrakt med et firma som bygger og installerer turbiner. Entreprenøren leder selv prosjektet og leverer ferdig turbinanlegg.

Innleie er strengt regulert og kun lovlig i bestemte situasjoner.
Entreprise har større fleksibilitet, men entreprenøren har fullt arbeidsgiveransvar.
Feilklassifisering kan føre til at arbeidstakere får rett til fast ansettelse i innleiebedriften – og mulighet til å kreve erstatning.

Moment	Innleie	Entreprise
Arbeidsgiveransvar	Bemanningsforetak/utleiebedrift er formell arbeidsgiver, men innleiebedriften leder arbeidet.	Entreprenøren er arbeidsgiver og har fullt ansvar for sine ansatte.
Ledelse og kontroll	Innleiebedriften bestemmer hvordan arbeidet utføres (styringsrett).	Entreprenøren leder arbeidet selv og bestemmer metoder og organisering.
Resultatansvar	Innleiebedriften har ansvar for resultatet.	Entreprenøren har ansvar for å levere ferdig produkt/tjeneste.
Leveranse	Arbeidskraft.	Ferdig resultat (produkt eller tjeneste).
Arbeidssted og utstyr	Ofte i innleiebedriftens lokaler, med deres utstyr.	Vanligvis entreprenørens utstyr, kan være på egen eller innleiers lokasjon.
Varighet/ behov	Brukes ofte for å dekke midlertidige behov (vikariat, praksis, tariffavtale m.m.).	Typisk tidsbegrenset prosjekt eller avgrenset oppgave.
Del av kjernevirksomhet	Ofte arbeid som er en del av innleiebedriftens kjerneoppgaver.	Ofte arbeid utenfor kjerneoppgavene, som spesialprosjekter.
Lovregulering	Strengt regulert av arbeidsmiljøloven §§ 14-9, 14-12, 14-13.	Ikke underlagt innleiereglene, men ordinære arbeidsrettsregler gjelder hos entreprenøren.
Konsekvenser ved feilklassifisering	Arbeidstaker kan kreve fast ansettelse hos innleiebedriften og erstatning.	Feilklassifisering kan føre til at forholdet anses som ulovlig innleie.