Slutt på automatisk lønnsregulering gjennom 4A–2B

På operatør-, boring- og forpleiningssiden har punkt 4A–2B bokstav b blitt brukt til å regulere lønna slik at den skulle følge den gjennomsnittlige lønnsutviklingen i de bedriftstilpassede lønnssystemene.

For cateringansatte er det nå slutt på denne automatiske lønnsreguleringen. Beløpet som tidligere gikk til lønnsregulering gjennom 4A–2B skal i stedet brukes til å styrke pensjonsordningen.

Bakgrunnen er at pensjonsordningen for denne gruppen over tid har vært betydelig svakere enn det mange andre har hatt.

Samtidig har denne ordningen bidratt til at vi gradvis har sakket akterut sammenlignet med andre grupper. Nå er det satt en stopper for dette, og det mener vi er en viktig og positiv endring for OSA.

Hva fikk vi i årets oppgjør?

Etter meklingen hos Riksmekleren i helgen kom Forbundet Styrke og Offshore Norge fram til et resultat som gir en lønnsøkning på 47.000 kroner.

Ventetid skal telle som arbeidstid

Dette var et viktig krav fra vår side for å bedre arbeidsvilkårene til medlemmene våre.

Vi har fått gjennomslag for at ventetid på heliport, utreisested eller innkvarteringssted utover to døgn skal inngå i oppholdsperioden.

Tidligere kunne medlemmer oppleve å vente opptil fem dager før turen startet, uten at denne tiden ble regnet inn i de 168 timene i oppholdsperioden.

Dette har vært et sentralt krav for oss. Når ventetid utover to døgn nå tas inn som arbeidstid, gir det en mer forutsigbar arbeids- og familiehverdag. Det blir lettere å planlegge, og både du og familien vet i større grad når du faktisk kommer hjem.

Økte tillegg for skift, natt og helligdager

Meklingsresultatet gir også forbedringer i tilleggene:

• Skift- og nattillegget øker til 116,50 kroner per time.
• Helligdagsgodtgjørelsen øker til 2.400 kroner fra 1. juni 2026.

Utvalg skal se på lønnsmatrisen

For å sikre at lønnsmatrisen ivaretas og utvikles over tid, skal Styrke og Offshore Norge opprette et partssammensatt utvalg.

Utvalget skal vurdere mulige endringer i matrisen, blant annet om stillinger og trinn bør flyttes eller fjernes. Arbeidet starter til høsten og skal være ferdig før mellomoppgjøret i 2027.

Et viktig steg videre

Selv om vi ikke fikk gjennomslag for alle kravene våre, har vi oppnådd flere viktige forbedringer for våre medlemmer. Økt lønn, bedre kompensasjon for ventetid, høyere tillegg og et sterkere fokus på pensjon er resultater som vil ha betydning både på kort og lang sikt.

Møteboken fra Rismekler blir publisert når den kommer

Negotiations Concluded – We Reached an Agreement

We brought a number of demands into this year’s negotiations. While not all of them were met, we secured several of the most important issues.Here is some of the things we achived

End of Automatic Wage Adjustments Through 4A–2B

On the operator, drilling, and catering side, Section 4A–2B (b) has been used to regulate wages so that they would follow the average wage growth within company-specific pay systems.

For catering employees, this automatic wage adjustment mechanism will now come to an end. The amount previously allocated to wage regulation through 4A–2B will instead be used to strengthen the pension scheme.

The reason for this change is that the pension arrangements for this group have, over time, been significantly weaker than those available to many others.

At the same time, this arrangement has contributed to us gradually falling behind other groups in terms of wage development. That will now stop, and we believe this is an important and positive change for OSA.

What Did We Achieve This Year?

Following mediation with the National Mediator this weekend, the Norwegian Union Styrke and Offshore Norway reached an agreement that provides a wage increase of NOK 47,000.

Waiting Time Will Count as Working Time

This was an important demand from our side aimed at improving working conditions for our members.

We have secured an agreement that waiting time at heliports, departure points, or accommodation facilities beyond two days will now be included in the offshore stay period.

Previously, members could be required to wait up to five days before their offshore trip started, without that time counting toward the 168-hour offshore period.

This has been a key issue for us. By including waiting time beyond two days as working time, our members will gain a more predictable work-life balance and family life. It will be easier to plan ahead, and both you and your family will have a clearer understanding of when you can expect to return home.

Increased Shift, Night, and Holiday Compensation

The mediation settlement also provides improvements to additional compensation payments:

• Shift and night work allowance increases to NOK 116.50 per hour.
• Public holiday compensation increases to NOK 2,400 from June 1, 2026.

Committee to Review the Pay Matrix

To ensure that the pay matrix is maintained and developed over time, Styrke and Offshore Norway will establish a joint committee.

The committee will evaluate possible changes to the pay matrix, including whether positions and pay grades should be moved, adjusted, or removed. The work will begin this autumn and be completed before the 2027 intermediate wage settlement.

An Important Step Forward

Although we did not secure all of our demands, we achieved several important improvements for our members. Higher wages, better compensation for waiting time, increased allowances, and a stronger focus on pensions are outcomes that will have a meaningful impact both in the short and long term.

“The mediation report from the National Mediator will be published once we receive it.”