Vi er innkalt til informasjonsmøte på fredag om ny Avtalefestet pensjon (AFP). Vi oppdaterer dere etter møtet.

Vi snakker mye om pensjon, men det er noe medlemmene er mer og mer opptatt av. Derfor er det viktig at vi informerer fortløpende.

I flere år har det vært intern strid i LO om AFP. Onsdag legger toppene i LO fram det som kan bli en ny ekstrapensjon.

Det har gått åtte år siden LO bestemte seg for å endre AFP-ordningen.

Men sprikende hensyn, ulike ønsker og intern uenighet har gjort det umulig for LO-forbundene å samle seg om én ny ordning. Før nå.

Onsdag ettermiddag inviterer LO-leder Kine Asper Vistnes pressen til Folkets hjørne på Youngstorget.

Etter det FriFagbevegelse erfarer, kommer en lang rekke forbundsledere til å være til stede for å signalisere at LO endelig står samlet bak LOs foretrukne AFP-modell for framtida.

– LO har jobbet med AFP siden kongressen i fjor vår, og nå er vi klare til å gå ut med et samlet utgangspunkt for hvordan vi ser for oss arbeidet framover. Detaljene kommer vi tilbake til på onsdag, sier LO-leder Kine Asper Vistnes til FriFagbevegelse.

LO-toppene står samlet

Det er denne modellen som blir grunnlaget LO tar med seg inn i samtaler med NHO denne høsten.

Planen er å få banket igjennom framtidas AFP under mellomoppgjøret til våren.

Innen den tid skal modellen først forankres nedover i LO-systemet. Forbundene skal riktignok melde inn hva de ønsker å prioritere i forhandlingene, men det åpnes ikke for flere omkamper.

Flere modeller

Inntektspolitisk utvalg i LO – som har jobbet med AFP siden i fjor – har vurdert flere ulike modeller og landet på én.

Det er den modellen utvalget mener best samsvarer med kravene LO-kongressen stilte i fjor, etter det FriFagbevegelse erfarer.

Da vedtok en enstemmig kongress prinsippene for en ny AFP-ordning.

Innfrir kongressens krav

Det er dette vedtaket som er grunnlaget for den nye modellen som inntektspolitisk utvalg har foreslått, og som LO-sekretariatet har gitt sitt godkjent-stempel.

Etter det FriFagbevegelse forstår, mener LO nå at den nye modellen innfrir samtlige hovedkrav som er nedfelt i vedtaket fra 2025.

Den sikrer dem som har rett på AFP i dag, og åpner ordningen for rundt 1 million andre arbeidstakere. Samtidig løser den et hovedproblem med dagens ordning:

(I dag :Flere enn hver tredje arbeidstaker mister retten til AFP, ofte helt på tampen av et langt arbeidsliv.)

Dette er vedtaket fra LO-kongressen

«LO vil prioritere arbeidet med å forbedre AFP-ordningene. Endringene i ordningene skal bidra til økt forutsigbarhet og at flere arbeidstakere sikres en god AFP (…) Ordningen må gjøres mer forutsigbar og tilgjengelig for arbeidstakerne, samtidig som finansieringsgrunnlaget må sikres og utvides gjennom flere tariffbundne virksomheter.

Et bredere finansieringsgrunnlag vil også bidra til å holde kostnadene stabile. LO er opptatt av å sikre alle arbeidstakere en forutsigbar pensjon.

Arbeidstakere som har fylt femti år skal opprettholde rettigheter som følger av dagens ordning. De vil også kunne motta AFP etter dagens ordning hvis de har minst 18 års opptjening i tariffbundet virksomhet samlet og har minimum 7 år mellom 50 og 62 år. LO vil videre styrke AFP-ordningen gjennom at arbeidstakere i tariffbundne virksomheter opparbeider en rett til AFP, basert på antall år i virksomheten. LO vil også at uføre skal ha en rett til AFP, basert på opptjeningen fram til uføretidspunktet …»

Kilde: LOs handlingsprogram 2025–2029

Ferdig før jul?

Etter det FriFagbevegelse forstår, ønsker LO å få landet og forankret framtidas AFP før jul. Uansett må alt være klart før representantskapsmøtet i februar.

Det er på dette stormøtet i Folkets Hus på Youngstorget i Oslo at LO-familien spikrer sine krav til tariffoppgjøret senere samme vår.

– Ambisjonen vår er at vi skal komme i gang med prosessen med NHO så fort som mulig, sa LO-leder Kine Asper Vistnes til FriFagbevegelse før sommeren.

– Vi trenger ikke å vente på at alt er klart før vi begynner å snakke med dem. Det å bruke tiden godt, betyr at du må prate om det du kan prate om. Og så får du prate om resten etter hvert som ting faller mer og mer på plass, sa hun.

Avtalefestet pensjon (AFP)

AFP står for avtalefestet pensjon. Ordningen gjelder for ansatte med tariffavtale i privat sektor og alle ansatte i offentlig sektor.

Ordningen ble avtalt i tariffoppgjør mellom LO og NAF i 1988, og skulle gjøre det mulig å gå av med pensjon allerede ved 62 år – fram til 67 år.

Hensikten var at «sliterne i arbeidslivet» ikke skulle bli presset ut i uføretrygd før de nådde pensjonsalder.

I 2011 ble AFP endret fra å være en tidligpensjonsordning for dem mellom 62 og 67 år, til en tilleggsytelse man kan ta ut fra 62 år, og som varer livet ut.

Det var ikke lenger et krav om å slutte å jobbe for å bli AFP-pensjonist.

Rett før jul i 2017 kom en evaluering av AFP-ordningen, som viste at mange falt ut av ordningen på tampen av arbeidslivet. De oppfylte ikke kriteriene for å få AFP. Dette kalte man «hull».

Utsettelsene har vært mange siden 2017, og lønnsoppgjøret i 2024 skulle være siste sjanse til å ta AFP som kampsak før stortingsvalget i 2025.

Ved LO-kongressen i 2025 ble LO enige om et kompromiss. Nå er LOs plan å forhandle om en ny AFP-modell ved mellomoppgjøret i 2027.

Kilde : LO Media, Fri fagbevegelse

The Future of AFP

Pension for two million Norwegians: LO agrees on a new AFP scheme

We have been invited to an information meeting on Friday about the new Contractual Pension (AFP) scheme. We will update you after the meeting.

We talk a lot about pensions, but it is something our members are becoming increasingly concerned about. That is why it is important that we keep you informed on an ongoing basis.

For several years, there has been internal disagreement within LO regarding AFP. On Wednesday, the LO leadership will present what could become a new supplementary pension scheme.

It has been eight years since LO decided that the AFP scheme should be changed.

However, differing considerations, different priorities and internal disagreements have made it impossible for the LO unions to agree on a single new scheme. Until now.

On Wednesday afternoon, LO leader Kine Asper Vistnes will invite the press to Folkets hjørne at Youngstorget.

According to FriFagbevegelse, many union leaders will be present to signal that LO has finally united behind its preferred model for the future AFP scheme.

– LO has been working on AFP since the congress last spring, and we are now ready to present a common starting point for how we see the work moving forward. We will return to the details on Wednesday, says LO leader Kine Asper Vistnes to FriFagbevegelse.

LO leadership united

This model will form the basis for LO’s discussions with NHO this autumn.

The plan is to finalize and approve the future AFP scheme during the collective bargaining settlement in the spring.

Before then, the model must first be anchored throughout the LO system. The unions will, of course, submit what they want to prioritize in the negotiations, but there will be no further opportunity to reopen the fundamental discussions.

Several models

LO’s Economic Policy Committee – which has been working on AFP since last year – has considered several different models and has settled on one.

According to FriFagbevegelse, this is the model the committee believes best corresponds with the requirements set by the LO Congress last year.

At that congress, a unanimous decision was made on the principles for a new AFP scheme.

Meets the Congress requirements

It is this decision that forms the basis for the new model proposed by the Economic Policy Committee and approved by the LO Secretariat.

According to FriFagbevegelse, LO now believes that the new model meets all the main requirements set out in the 2025 Congress decision.

It protects those who are entitled to AFP today and opens the scheme to around one million additional workers. At the same time, it addresses one of the main problems with the current scheme:

More than one in three workers lose their right to AFP, often right at the end of a long working life.

This is the decision from the LO Congress

“LO will prioritize efforts to improve the AFP schemes. Changes to the schemes shall contribute to greater predictability and ensure that more workers receive a good AFP (…) The scheme must be made more predictable and accessible to workers, while the funding base must be secured and expanded through more collectively agreed workplaces.

A broader funding base will also help keep costs stable. LO is committed to ensuring that all workers have a predictable pension.

Workers who have reached the age of 50 shall retain the rights they have under the current scheme. They will also be able to receive AFP under the current scheme if they have at least 18 years of employment in collectively agreed workplaces in total and have a minimum of seven years between the ages of 50 and 62. LO will further strengthen the AFP scheme by ensuring that workers in collectively agreed workplaces earn a right to AFP based on the number of years they have worked in the company. LO also wants people who become disabled to have a right to AFP based on their accrued entitlement up to the time they become disabled …”

Source: LO’s Action Programme 2025–2029

Completed before Christmas?

According to FriFagbevegelse, LO wants to finalize and establish the future AFP scheme before Christmas. In any event, everything must be ready before the Representative Assembly meeting in February.

It is at this major meeting at Folkets Hus at Youngstorget in Oslo that the LO family will finalize its demands for the collective bargaining settlement later that spring.

– Our ambition is to get the process with NHO started as soon as possible, LO leader Kine Asper Vistnes told FriFagbevegelse before the summer.

– We do not need to wait until everything is ready before we start talking to them. Making good use of the time means that you have to discuss what you can discuss. Then you can discuss the rest as things gradually fall into place, she said.

Contractual Pension (AFP)

AFP stands for Contractual Pension. The scheme applies to employees covered by collective agreements in the private sector and to all employees in the public sector.

The scheme was agreed as part of collective bargaining between LO and NAF in 1988 and was intended to make it possible to retire as early as age 62, up to the age of 67.

The purpose was to ensure that the “workers who had endured the hardest working lives” would not be forced onto disability benefits before reaching retirement age.

In 2011, AFP was changed from being an early retirement scheme for people aged 62 to 67 into a supplementary pension benefit that can be claimed from age 62 and is paid for life.

It was no longer a requirement to stop working to become an AFP pensioner.

Just before Christmas 2017, an evaluation of the AFP scheme showed that many workers were losing their entitlement right at the end of their working lives because they did not meet the eligibility criteria for AFP. These gaps were referred to as “holes”.

There have been many postponements since 2017, and the 2024 collective bargaining settlement was supposed to be the final opportunity to make AFP a major bargaining issue before the 2025 parliamentary election.

At the LO Congress in 2025, LO agreed on a compromise. LO’s plan is now to negotiate a new AFP model as part of the 2027 interim collective bargaining settlement.