Mandag 23. mars braker det løs. Da starter forhandlingene om hva som blir lønnstillegget ditt i år.

2026 er et hovedoppgjør, noe som betyr at det skal forhandles om både lønn og andre rettigheter – det vi ofte kaller tekst i tariffavtalene.

Dette kan blant annet omfatte:

• lønn
• arbeidstid
• pensjon
• velferdspermisjoner
• overtidsbetaling
• bestemmelser om arbeidstøy
• og andre rettigheter

Viktige datoer i oppgjøret

13. februar:
Teknisk Beregningsutvalg (TBU) legger fram sin foreløpige rapport. Tallene danner grunnlaget for lønnsoppgjøret og rammene for årets lønnstillegg.

17. februar:
LOs representantskap vedtar oppgjørsform og endelige krav til tariffoppgjøret.
Det er her hovedkravene som Fellesforbundet – LOs største forbund i privat sektor – skal ta med seg inn i forhandlingene, blir fastsatt.

5. mars:
NHOs representantskap vedtar arbeidsgiversiden sin forhandlingsposisjon.

23. mars:
Overrekkelse av krav mellom Fellesforbundet og Norsk Industri.
Forhandlingene starter umiddelbart etter dette.

26. mars:
Frist for å bli enige i frontfagsoppgjøret mellom Fellesforbundet og Norsk Industri.

7. april:
Oppstart av mekling dersom det blir brudd i forhandlingene. Da kobles Riksmekleren inn.

Dersom frontfagsoppgjøret ikke ender i streik, går vi videre med de øvrige oppgjørene i mai.

11. mai:
OSA-forhandlinger starter.

12. mai:
OSA-forhandlinger fortsetter.

Streik – siste utvei

Går dette bra, blir det ingen streik. Hvis ikke, kan det ende i konflikt og videre behandling hos Riksmekleren.

Ingen av oss ønsker streik – men må vi, så må vi. Med de signalene som har kommet fra Offshore Norge, ser vi en reell risiko. Forsøk på å svekke det vi tidligere har framforhandlet, manglende respekt for avtaler om nattskift, krav om å splitte offshoretillegg i timelønn og andre «kreative» forslag gjør situasjonen alvorlig.

Det som er spesielt, er at det i stor grad er bedriftssiden som presser fram denne situasjonen – ikke vi.
Men skulle det komme dit, skal vi vise dem hvor «David kjøpte ølet.»

When Will You Get a Pay Rise? Key Dates in This Year’s Wage Settlement

Monday, March 23 marks the start of negotiations on this year’s wage increase.

2026 is a main settlement year, meaning negotiations will cover both pay and other rights – what we often refer to as text in collective agreements.

This may include changes to:

• wages
• working hours
• pensions
• welfare leave
• overtime pay
• provisions on work clothing
• and other rights

Key Dates in the Settlement Process

February 13:
The Technical Calculation Committee for Wage Settlements (TBU) presents its preliminary report. The figures form the basis for the wage settlement and the framework for this year’s pay increases.

February 17:
LO’s Representative Council decides on the form of the settlement and the final demands for the collective bargaining round.
This is where the main demands that Fellesforbundet – LO’s largest union in the private sector – will bring into negotiations are determined.

March 5:
NHO’s Representative Council adopts the employers’ negotiating position ahead of the wage settlement.

March 23:
Exchange of demands between Fellesforbundet and Norsk Industri.
Negotiations begin immediately after the exchange.

March 26:
Deadline to reach agreement in the front-fag settlement between Fellesforbundet and Norsk Industri.

April 7:
Mediation starts if negotiations break down. The parties then receive assistance from the National Mediator.

If the front-fag settlement does not result in a strike, the remaining negotiations will continue in May.

May 11:
Start of OSA negotiations.

May 12:
Continuation of OSA negotiations.

Strike – A Last Resort

If things go well, there will be no strike. If not, the situation may end in conflict and be taken further to the National Mediator.

None of us want a strike – but if we must, we must. Based on the signals coming from Offshore Norway, there is a real risk. Attempts to dismantle what we have previously negotiated, lack of respect for agreements on night shifts, demands to split offshore allowances into hourly rates, and other “creative” proposals make the situation serious.

What is unusual is that it is largely the employer side pushing us toward this situation – not us.
But if it comes to that, we will show them that we can strike