Oljearbeidernes sosiale ordninger er et sosialt fond som eies og administreres av Forbundet Styrke. Fondet ble etablert under tariffoppgjøret i 2003 og erstattet den tidligere arbeidsgiverfinansierte forsikringsordningen «Loss of License».

Jeg sitter i ankenemnda for ordningen, og vi ser derfor fra tid til annen at det er en del forvirring rundt hvem som faktisk er omfattet.

Ordningen er ikke knyttet til medlemskapet ditt alene. Det avgjørende er om bedriften du er ansatt i betaler inn til ordningen. SLB gjør dette, og som ansatt i SLB er du derfor omfattet av ordningen, forutsatt at øvrige vilkår er oppfylt.

Bedriften betaler hvert år, 1. juni, inn 6,8 % av grunnbeløpet i folketrygden per ansatt til Forbundet Styrke.

Hvem er omfattet av ordningen?

Ordningen omfatter sokkelansatte medlemmer av Forbundet Styrke i oljeservice- eller offshoreservicebedrifter som betaler inn til ordningen. Dette gjelder bedrifter hvor Oljeserviceavtalen med Offshore Norge, eller en tilslutningsavtale til denne, er gjort gjeldende.

Ordningen kan også omfatte uorganiserte sokkelansatte eller ansatte som arbeider utenfor tariffområdet i slike bedrifter, dersom de ikke har reservert seg mot ordningen.

Bedriften må, i tillegg til å betale inn til fondet per ansatt, sende inn navnelister over hvem som skal være omfattet av ordningen.

Ordningen gjelder i forbindelse med ansettelse på anlegg og innretninger på norsk kontinentalsokkel i forbindelse med produksjon mv. av undersjøiske petroleumsforekomster.

Hva med ansatte som ikke er medlem av Styrke?

Ansatte som ikke er medlemmer av Forbundet Styrke, kan også være omfattet av ordningen. Forutsetningen er at bedriften betaler inn til ordningen, og at den ansatte ikke har reservert seg.

Ikke-medlemmer må betale et administrasjonsgebyr for å være omfattet av ordningen. Gebyret trekkes fra den enkeltes lønn av bedriften.

Gebyret reguleres årlig av Forbundet Styrke. Per juni 2025 var gebyret kr 82 per måned.

Bedriften oversender hvert år, per 1. juni, lister med navn på ikke-medlemmer som skal omfattes av ordningen. Inn- og utmelding av ikke-medlemmer meldes fortløpende til Forbundet Styrke.

NB!

Det er altså ikke medlemskapet i Styrke i seg selv som avgjør om du er omfattet. Det er bedriftens innbetaling til ordningen, sammen med de øvrige vilkårene, som er avgjørende.

Loss of Health Certificate and “Loss of License”

The Oil Workers’ Social Schemes are a social fund owned and administered by the Styrke trade union. The fund was established as part of the collective bargaining settlement in 2003 and replaced the former employer-funded insurance scheme known as “Loss of License.”

I sit on the appeals committee for the scheme, and we therefore occasionally see some confusion regarding who is actually covered.

The scheme is not linked to your union membership alone. What matters is whether the company you work for pays into the scheme. SLB does this, and as an employee of SLB, you are therefore covered by the scheme, provided the other requirements are met.

The company pays 6.8% of the National Insurance basic amount (G) per employee to the Styrke trade union every year on 1 June.

Who is covered by the scheme?

The scheme covers offshore employees who are members of the Styrke trade union and who work for an oil service or offshore service company that pays into the scheme. This applies to companies where the Oil Service Agreement with Offshore Norway, or an accession agreement to this agreement, is in force.

The scheme may also cover unorganized offshore employees or employees working outside the collective bargaining agreement in such companies, provided they have not opted out of the scheme.

In addition to paying into the fund for each employee, the company must submit lists of the employees who are to be covered by the scheme.

The scheme applies in connection with employment at facilities and installations on the Norwegian continental shelf in connection with the production, etc. of subsea petroleum resources.

What about employees who are not members of Styrke?

Employees who are not members of the Styrke trade union may also be covered by the scheme. The condition is that the company pays into the scheme and that the employee has not opted out.

Non-members must pay an administration fee to be covered by the scheme. This fee is deducted from the employee’s salary by the company.

The fee is adjusted annually by the Styrke trade union. As of June 2025, the fee was NOK 82 per month.

Every year, as of 1 June, the company submits lists of non-members who are to be covered by the scheme. New registrations and withdrawals of non-members are reported to the Styrke trade union on an ongoing basis.

In other words, it is not membership of Styrke itself that determines whether you are covered. It is the company’s contributions to the scheme, together with the other applicable conditions, that determine coverage.