Ny hjemmeside

Vi er i ferd med å gå over til STYRKE sin plattform for vår hjemmeside. Arbeidet med en promo-versjon pågår nå, og vi planlegger lansering så snart den er klar.
Den nye løsningen vil ikke kreve passord ved innlogging, noe som har vært en kilde til frustrasjon for mange. Enkelte områder – som avtaler og matriser – vil imidlertid fortsatt være passordbeskyttet.
Vi vil holde dere løpende oppdatert om fremdriften.

Matskatt

Mandag ble det avholdt møte om dette temaet. HR vil i sin A-melding (rapporteringen til myndighetene) angi hvem som skal fritas for matskatt og hvem som ikke skal.
Skattesystemet er rigid, men Liv Tone har lagt ned betydelig arbeid for å få dette riktig.
Det vil bli sendt ut en egen e-post om saken i midten av november.

Testing

Vi hadde endelig et produktivt møte med Tor Haaland, Jonas Borgenstrøm og representanter fra oss. Avtalen var at alle ledige stillinger skulle på bordet, og det viser seg at de aller fleste vil få tilbud om nye jobber – noe som er svært positivt.
For de som er 62 år og eldre, foreligger det også pakketilbud.
Vi er ikke helt i mål ennå, men dette var det mest ryddige og konstruktive møtet vi har hatt om saken. Det var ingen kaos, bare løsninger – og det sier jo sitt.

Exempter

For en måned siden etterspurte jeg en oversikt over fordelingen av rammer på exempter, men har fortsatt ikke mottatt den.
Jeg har derfor purret igjen i dag.
Hensikten er å se om kameraderi preger enkelte avdelinger, slik at noen får mye mens andre får lite.
Når listen foreligger, kommer jeg tilbake til saken.
Det går rett og slett for tregt – tidligere fikk vi svar raskt, nå må vi purre flere ganger.

Mongstad

Vi besøker Mongstad den 20. november sammen med HR.
Har dere spørsmål eller saker dere ønsker tatt opp, er dette en gyllen anledning.

GSS

Vi er innkalt til å starte prosessen rundt GSS fi morgen  fredag.
Dette er en av de vanskeligste oppgavene vi som fagforening har – å oppleve at noen mister jobben.
Vi lover å opptre på samme måte som i Testing:
Vi skal støvsuge bedriften for muligheter for de som blir berørt.

Valg av ansattes representanter er satt til januar.
Nå må vi alle huske hva som skjedde med testingen – og stemme på våre kandidater når den tid kommer!

Våre kandidater er:

• Aase Fintland
• Stine Vaule Fjeldsaa
• Geir Thomas Glattetre

Til slutt

Dette er hovedsakene vi jobber med denne uken.
Som tidligere sagt: Ingen blir glemt.
Vi håndterer saker fortløpende for alle, men nedbemanningen krever mye tid akkurat nå.
Derfor er det viktig for oss at dette skjer på en skikkelig og respektfull måte.
Det er dramatisk å miste jobben, og derfor er dette vår høyeste prioritet.

NOVEMBER : NB: https://bartekampen.no/

WEEKLY UPDATE

New Website

We are in the process of transitioning to STYRKE’s platform for our website. Work on a promo version is currently underway, and we plan to launch as soon as it’s ready.
The new site will not require a password to log in, which has been a source of frustration for many. However, certain areas – such as agreements and matrices – will still be password-protected.
We will keep you updated on progress as we move forward.

Meal Tax

A meeting was held on Monday regarding this matter. HR will, in their A-reporting (the report submitted to the authorities), specify who will be exempt from the meal tax and who will not.
The tax system is quite rigid, but Liv Tone has put in a tremendous effort to get this right.
An email update will be sent out in mid-November with more details.

Testing

We finally had a productive meeting with Tor Haaland, Jonas Borgenstrøm, and our representatives. It was agreed that all available positions would be put on the table, and it turns out that most employees will be offered new positions – which is very positive news.
For those aged 62 and above, there will also be package offers available.
We are not completely finished yet, but this was the most constructive and well-organized meeting we’ve had on this issue. Everything was clear and orderly – no chaos, and that really says something.

Exempt

A month ago, I requested an overview of how the exemption framework has been distributed, but I still haven’t received it.
I have therefore sent another reminder today.
The purpose is to see whether favoritism influences certain departments, leading some to receive more while others get the minimum.
I will return to this matter once the list becomes available.
Things are moving far too slowly – in the past, we would get a quick response from the company representative, but now we have to chase it up repeatedly.

Mongstad

We will be visiting Mongstad on November 20th together with HR.
If you have any questions or issues you’d like addressed, this is a great opportunity to bring them forward.

GSS

We have been invited to begin the process around GSS tomorrow ,Friday.
This is one of the hardest tasks we face as a union – having to see people lose their jobs.
We promise to act just as we have in the Testing process:
We will search the entire company for opportunities for those affected.

Election of employee representatives will take place January
Let’s all remember what happened with Testing – and make sure to vote for our candidates when the time comes!

Our candidates are:

• Aase Fintland
• Stine Vaule Fjeldsaa
• Geir Thomas Glattetre

In Closing

These are the main issues we’re working on this week.
As we’ve said before, no one is forgotten.
We handle cases for everyone continuously, but downsizing takes up a great deal of time right now.
It’s important that this process is carried out properly and respectfully.
Losing a job is a dramatic event, and that’s why this remains our top priority.