Mange arbeidstakere har ulike vakter gjennom uka,og vaktlista endres gjerne i løpet av året.

Her er reglene som gjelder for vaktlister, eller arbeidsplanen som det også kalles.

• Alle arbeidstakere som jobber til ulike tider av døgnet skal ha en vaktliste. Den skal være lett tilgjengelig.
• Vaktlista skal utarbeides i samarbeid med den tillitsvalgte.
• Vaktlista skal være skriftlig.
• Vaktlista skal vise hvilke uker og dager du skal jobbe, og klokkeslett for når du skal begynne og slutte på jobb.
• Daglig og ukentlig arbeidstid, hviletid og fridager må være i tråd med reglene i arbeidsmiljøloven og i tariffavtalen* som gjelder på arbeidsplassen (og her husker vi gjennomsnitsberegninger, forskjell på hjemmevakt osv )
• Vaktlista skal være klar minst 14 dager før den trer i kraft.
• Før vaktlista endres, skal det drøftes med den tillitsvalgte. Det skjer hos oss
• Endringer i vaktlistene skal varsles minst to uker i forveien, med mindre det står noe annet i tariffavtalen som gjelder på arbeidsplassen.

• Du kan bli enig med arbeidsgiveren om vakter som er mindre enn 14 dager fram i tid, men du har normalt ikke plikt til å jobbe.

Unntak er hvis det står noe annet i tariffavtalen som gjelder på arbeidsplassen, det skjer uforutsette hendelser der det er nødvendig å pålegge arbeidstakerne å jobbe for å avverge fare for eller skade på liv eller eiendom eller om du pålegges å jobbe overtid på kort varsel.

• Tilkallings- og ringevikarer har ikke rett på varsel to uker i forveien.

Hvis du vanligvis jobber som tilkallingsvikar, men mer i ferier, kan det hende at det settes opp en vaktliste i ferien. Da skal du stå på den.

• Er du tilkallingsvikar og har gjort avtale om en vakt, har du rett på å få betalt for vakta selv om den blir avlyst – hvis det ikke står noe annet i arbeidsavtalen din.

* En tariffavtale regulerer lønns- og arbeidsvilkår. Det finnes ulike tariffavtaler for ulike bransjer. Tariffavtaler undertegnes av arbeidsgiver om den skal gjelde på arbeidsplassen.