Rett til ferie

Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til ferie, og de aller fleste har en avtalefestet rett til fem ukers ferie.

Loven definerer en arbeidstaker som «enhver som utfører arbeid i annens tjeneste».  Selvstendig næringsdrivende er ikke omfattet av ferieloven.

For å ha rett til full ferie samme år, må du ha begynt i jobben senest 30. september. Har du begynt etter 30. september, har du bare rett til én ukes ferie det første året.Dette sier loven, men hos oss trekkes du 2,08 dager hver måned fordi vi har 12 månederslønn pluss feriepenger. Det betyr at du i juli kan ta ut 2,08 dager x 7 mnd = 14,6 . I august : 2,08 dager x 8 mnd = 16.6 dager

Ferieloven sikrer deg rett til ferie i minimum 4 uker og ­én dag pr. år. De aller fleste har imidlertid en avtalefestet rett til fem ukers ferie.(det har vi ) Arbeidstakere over 60 har rett på én ukes ekstra ferie, fra det året de fyller 60 år.

For mange er dette regulert i tariffavtaler arbeidsgiver er bundet av. Men for noen vil dette framgå enten av den enkeltes arbeidsavtale, eller av den ordning arbeidsgiver praktiserer i virksomheten (ofte tatt inn i virksomhetens personalhåndbok).

Hvor lang ferie har du rett til?

Både lov, tariffavtale  og din egen arbeidsavtale kan angi hvor lang ferie du har rett på. Tariffavtale eller individuell arbeidsavtale kan likevel ikke medføre at du får kortere ferie enn det loven gir rett til.

Lovfestet ferie

Etter ferieloven har du rett til ferie i 25 virkedager. Ferieloven regner lørdagen som virkedag og 6 virkedager tilsvarer dermed én uke ferie. Til sammen gir ferieloven rett til 4 uker og én dag ferie.

Kan arbeidsgiver nekte deg å ta ut lovpålagt ferie?

Nei, arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis ferie hvert ferieår.

Tariffestet ferie

I forbindelse med tariffoppgjøret år 2000 fikk mange grupper rett til en femte ferieuke. Feriepengene beregnes da med 12%.

Avtalefestet rett til lengre ferie

Noen arbeidstakere har gjennom egen avtale rett til lengre ferie enn loven gir. Denne kan være finansiert på samme måte som den tariffestede, ved at det beregnes feriepenger etter en høyere feriepengesats. Den kan også være finansiert på den måten at avtalen gir deg rett til en ukes ekstra ferie, uten at du trekkes i lønn.

Ekstra ferieuke når du fyller 60 år

Alle arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har rett til en ekstra ferieuke etter ferieloven. Den ekstra ferieuken finansieres ved at prosentsatsen for beregning av feriepenger forhøyes med 2,3%.

Hvis du tjener mer enn 6G – beregnes likevel ikke feriepenger etter denne forhøyede satsen for den del av lønnen som overstiger 6G. (Grunnbeløpet G endres hver 1. mai. Per 1. mai 2025 ble grunnbeløpet satt til 130 160 kroner slik at 6G er 780 960 kroner.)

Noen har egne ordninger eller er omfattet av tariffavtale som sikrer full dekning også for inntekt som overstiger 6G. Her må du sjekke nærmere med din arbeidsgiver hvilke ordninger de har der du jobber.

OPPSUMMERT

FERIE

Arbeidsgiver:

• Skal drøfte ferie med arbeidstaker
• Har siste ord om tidspunkt

Rettigheter:

• 25 virkedager ferie (lov)
• 3 uker sammenhengende mellom 1. juni – 30. september
• Ofte 5 uker totalt via tariff

Viktig å huske:

• Du kan ikke bestemme ferie fritt
• Du skal få svar minst 2 måneder før
• Syk i ferien → krever legeerklæring

Oppsigelse og ferie:

• Arbeidsgiver kan normalt ikke legge ferie i oppsigelsestid uten samtykke
• Unntak: oppsigelsestid ≥ 3 måneder

Feriepenger:

• Utbetales som normalt i mai