Hvem har rett på ferie ?

Alle arbeidstakere har rett på ferie og feriepenger, jf. ferieloven § 2.

• Gjelder alle ansatte (fast, deltid, midlertidig)
• Gjelder uansett hvor kort du har jobbet
• Loven gir minimumsrettigheter
• Det kan avtales bedre ordninger, men ikke dårligere

 Hovedregel: Du har alltid krav på ferie, ikke bare “rett til å søke”.

Hvor mye ferie har du krav på

Minstekrav etter loven:

• 25 virkedager = 4 uker + 1 dag

I praksis (vanlig i Norge):

• 5 uker ferie (tariff eller avtale)

Ekstra for 60+ år:

• • 6 virkedager (1 uke ekstra)

 Husk: Lørdager regnes som virkedag.

Får du lenger ferie med tariffavtale ?

Ja.

• Ferieloven gir minimum
• Tariffavtale gir ofte 5 uker ferie
• Individuell arbeidsavtale kan også gi ekstra ferie

Viktig: Arbeidsgiver kan ikke gi mindre enn lovens minimum.

Når kan ferie tas ut ?

Hovedregel:

• 3 uker (18 virkedager) i perioden 1. juni – 30. september

Restferie:

• 1 uke + 1 dag (7 virkedager)
• Kan tas samlet innen ferieåret

Varsling:

• Du skal normalt få beskjed om ferie senest 2 måneder før

5. Kan arbeidsgiver bestemme ferie?

Ja, delvis.

Arbeidsgiver fastsetter ferie, men:

• Må drøfte med deg først
• Skal forsøke å bli enig
• Må følge lovens rammer

Hvis dere ikke blir enige, bestemmer arbeidsgiver – men innenfor loven.

Kan ferie endres?

Bare unntaksvis.

Krav:

• Uforutsette hendelser
• Driftsproblemer
• Ingen stedfortreder tilgjengelig

 Dette er en snever unntaksregel.

Hva skjer hvis du blir syk ?

Før ferien:

• Du kan kreve hele ferien utsatt
• Må være 100 % arbeidsufør
• Legeerklæring kreves

Under ferien:

• Du kan kreve nye feriedager senere
• Må meldes “uten ugrunnet opphold”

Sykdom = ikke tapt ferie, men kan flyttes.

8. Ferie og oppsigelse

• Under 3 måneders oppsigelse: du kan nekte ferie
• 3 måneder eller mer: arbeidsgiver kan legge ferie i perioden
• Ferien må fortsatt følge ferieloven

Ferie og permittering

• Ferie skal fortsatt avvikles
• Du har ikke automatisk krav på å flytte ferie
• Krever avtale med arbeidsgiver

Ferie og opptjening

Hos oss siden vi har 12 mnd lønn + feriepenger

Du tjener .:

• 2,08 feriedager per måned siden vi har 12 mnd lønn

Eksempel:

• Jobbet hele året → ca. 25 feriedager opptjent

Viktig prinsipp:

• Du kan ta ferie selv om den ikke er fullt opptjent
• Da får du “forskudd” i praksis
• Endelig oppgjør skjer ved slutt/sluttoppgjør

Eksempel:

Start 1. januar, ferie i august:

• Du har normalt opptjent nok til 3 uker ferie
• Full lønn  fordi du «forskutteres» ferie med betaling

Ved at du slutter i september:

• Har du tatt 25 dager, men opptjent 16,6
• Differanse kan trekkes i oppgjør

Kort oppsummert

• Du har alltid rett på ferie
• Minst 25 virkedager
• Arbeidsgiver bestemmer tidspunkt – men innen loven
• Sykdom gir rett til å flytte ferie
• Ferie og lønn styres av opptjening (2,08 dager/mnd) hos oss siden vi har 12 mnd lønn + feriepenger

Hva er feriepenger ?

Feriepenger er “oppspart lønn” fra året før

Så husk at ferie tar du i kalenderåret vi er i – Feriepengene er oppsparte midler fra året før