Vi håper at alle skal ha pengene på konto innen 25. juli, men dette er et omfattende manuelt arbeid som krever en del av oss…men vi prøver

Når har man rett på streikstøtte ?

• Streikestøtte utbetales når man mister lønn fra arbeidsgiver, for eksempel som følge av permittering på grunn av en arbeidskonflikt.
• Streikestøtten opphører den dagen arbeidskonflikten avsluttes. I denne konflikten var stoppdato 14. juli.

Vi ser samtidig at bedriften fortsatt ikke har tatt alle tilbake på lønn fra 15. juli, selv om konflikten er over. Dette har vi tvistet på, fordi vi mener grunnlaget for permitteringen falt bort da konflikten ble avsluttet. Saken er nå oversendt til LOs advokater.

Satser for streikestøtte

Som dere har sett av oversikten tidligere, er dette satsene som gjelder.

Forbundets vedtekter § 27 regulerer hvem som har rett til streikestøtte. Gjeldende stønadsbeløp beregnes per arbeidstime det ikke utbetales lønn i forbindelse med streik.

Arbeidstid per uke	Timesats	Ukesats
37,5 timer	kr 291,83	kr 10 943,63
36,5 timer	kr 299,83	kr 10 943,63
35,5 timer	kr 308,27	kr 10 943,63
33,6 timer	kr 325,70	kr 10 943,63
31 timer	kr 353,02	kr 10 943,63

Merk:

• 1460 timer innebærer 7,71 % arbeidstidsreduksjon og er netto arbeidstid.
• 2–4-rotasjon offshore regnes som 31 timer per uke.
• Dersom lønnen er basert på 33,6 timer per uke og 2–4-rotasjonen medfører lønnsreduksjon, benyttes satsen for 33,6 timer per uke.

Hvordan har vi beregnet streikestøtte ?

Landansatte

For landansatte finner vi først hvor mange timer som utgjør en arbeidsdag. For de fleste er dette 7,5 timer.

Deretter beregner vi:

Timesats × 7,5 timer × antall permitterte dager × permitteringsgrad.

Eksempel:

• Er du permittert 40 %, jobber du 60 %, og streikestøtten beregnes ut fra permitteringsgraden.
• Har du en deltidsstilling, for eksempel 80 %, tas også dette med i beregningen.

Offshoreansatte

2–4-rotasjon (redusert årsverk)

Årstimetallet deles på årets dager. Dette gir et gjennomsnitt på 4,33 timer per dag, siden man har lønn både når man er offshore og når man har friperioder.

Beregningen blir:

Timesats × 4,33 timer × antall permitterte dager × permitteringsgrad.

Andre offshoreplaner (19/16, 19–23, 3–3, 5–4 osv.)

Disse regnes som fullt årsverk.

Årstimetallet deles på årets dager, som gir et gjennomsnitt på 4,80 timer per dag.

Deretter brukes samme beregningsmodell:

Timesats × 4,80 timer × antall permitterte dager × permitteringsgrad.

Kontroll av beregningene

Vi har gått gjennom hver enkelt sak for å kontrollere at permitteringsdatoene stemmer med datoene den enkelte ble tatt av og satt tilbake på lønn hos arbeidsgiver.

Vi kan ikke garantere at alt er 100 % korrekt, men vi har gjort vårt aller beste for at beregningene skal bli riktige.

Dersom du mener det er en feil i din utbetaling, ber vi deg ta kontakt med oss. Da går vi gjennom beregningen sammen og forklarer hvordan den er gjort.

A Brief Explanation of the Strike Support Payments

We have spent a great deal of time calculating the payments and have now completed and handed over nearly 240 strike support payments to our treasurer, who has started processing them.

Our goal is for everyone to have the money in their accounts by 25 July, but this is a manual process that requires a considerable amount of work.

Who is entitled to strike support?

• Strike support is paid to members who lose wages from their employer, for example due to a layoff resulting from an industrial dispute.
• Strike support ends on the day the industrial dispute ends. In this case, the final day was 14 July.

We can also see that the company has still not returned everyone to payroll from 15 July, even though the dispute has ended. We have formally challenged this because we believe the legal basis for the layoffs ceased to exist when the industrial dispute ended. The case has now been referred to LO’s lawyers.

Strike support rates

As shown in the previous overview, these are the applicable rates.

Section 27 of the union’s statutes sets out who is entitled to strike support. The support is calculated for each working hour for which no wages are paid due to the strike.

Weekly working hours	Hourly rate	Weekly rate
37.5 hours	NOK 291.83	NOK 10,943.63
36.5 hours	NOK 299.83	NOK 10,943.63
35.5 hours	NOK 308.27	NOK 10,943.63
33.6 hours	NOK 325.70	NOK 10,943.63
31 hours	NOK 353.02	NOK 10,943.63

Please note:

• An annual workload of 1,460 hours represents a 7.71% reduction in working hours and is based on net working time.
• Offshore employees working a 2–4 rotation are considered to have a 31-hour work week.
• Where pay is based on a 33.6-hour work week and the 2–4 rotation results in reduced pay, the 33.6-hour rate is used.

How we calculated the strike support

Onshore employees

For onshore employees, we first determine how many hours make up a normal working day. For most employees, this is 7.5 hours.

The calculation is:

Hourly rate × 7.5 hours × number of days laid off × layoff percentage.

For example:

• If you were laid off by 40%, you worked the remaining 60%, and the strike support is calculated based on the 40% layoff.
• If you work part-time, for example an 80% position, this is also taken into account.

Offshore employees

2–4 rotation (reduced annual working hours)

The annual working hours are divided by the number of days in the year, giving an average of 4.33 hours per day, since offshore employees are paid during both offshore and off-duty periods.

The calculation is:

Hourly rate × 4.33 hours × number of days laid off × layoff percentage.

Other offshore schedules (19/16, 19–23, 3–3, 5–4, etc.)

These are based on a full annual workload.

The annual working hours are divided by the number of days in the year, giving an average of 4.80 hours per day.

The same calculation method is then used:

Hourly rate × 4.80 hours × number of days laid off × layoff percentage.

Checking the calculations

We have reviewed every individual case to ensure that the layoff dates match the dates each member was removed from and returned to the company payroll.

We cannot guarantee that every calculation is 100% correct, but we have done our very best to ensure that the payments are accurate.

If you believe there is an error in your payment, please contact us. We will review the calculation with you and explain exactly how it was made.