Men hva betyr egentlig det?

Frivillig lønnsnemnd er en løsning i en arbeidskonflikt der både arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonen blir enige om å avslutte streiken og la en uavhengig nemnd avgjøre tvisten.

Slik fungerer det:

• Partene blir enige om å avslutte konflikten.
• Arbeidet gjenopptas.
• Saken sendes til Rikslønnsnemnda.
• Rikslønnsnemnda avgjør hva tariffavtalen skal inneholde, og avgjørelsen er bindende for begge parter.

For oss i SLB, hvor nærmere 1 000 ansatte har vært berørt av konflikten, er dette en positiv utvikling. Vi har blitt rammet svært hardt. Som tidligere publisert ser det dessuten ut til at de lokale kravene, som ikke var av generell karakter, ikke har fått gjennomslag.

Det store spørsmålet er derfor: Hva har de egentlig oppnådd?

For vår del vil vi nå sluttføre registreringen av streikebidragene slik at utbetalingene kan skje så raskt som overhodet mulig. Vi vil også innhente en oversikt over lønnstrekket for hver enkelt, slik at alle får full oversikt over hva som er trukket i forbindelse med streiken.

Så igjen en stor takk til dere alle som har sendt inn krav med alle opplysninger vi trenger . Godt jobba

The Strike Is Over

The strike in the well services sector is over – the parties have agreed to voluntary wage arbitration.

But what does that mean?

Voluntary wage arbitration is a solution to a labor dispute where both the employer and the employees’ union agree to end the strike and allow an independent arbitration board to settle the dispute.

This is how it works:

• Both parties agree to end the conflict.
• Employees return to work.
• The case is referred to the National Wages Board (Rikslønnsnemnda).
• The National Wages Board decides the final contents of the collective agreement, and its decision is legally binding on both parties.

For us at SLB, where nearly 1,000 employees have been affected by this conflict, this is positive news. We have been hit very hard. As previously reported, it also appears that the local demands, which were not of a general nature, did not receive support.

The big question remains: What have they actually achieved?

For our part, we will now complete the registration of strike support payments so that they can be paid out as quickly as possible. We will also obtain a detailed overview of the salary deductions for each individual employee, ensuring everyone has a clear record of what has been deducted during the strike.

Once again, a huge thank you to everyone who submitted their strike support claims with all the information we needed. Excellent job, and thank you for making the process so much easier for us!